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dc.contributor.authorPolanía, Doris
dc.contributor.authorCárdenas, Eduardo
dc.date.accessioned2015-12-06T17:25:20Z
dc.date.accessioned2016-01-21T02:08:38Z
dc.date.accessioned2017-04-19T17:01:59Z
dc.date.accessioned2017-06-17T19:42:46Z
dc.date.available2015-12-06T17:25:20Z
dc.date.available2016-01-21T02:08:38Z
dc.date.available2017-04-19T17:01:59Z
dc.date.available2017-06-17T19:42:46Z
dc.date.issued1992-04
dc.identifier.citationCoyuntura Económica. Vol. XXII, No. 1, Abril de 1992, pp. 151-166. Fedesarrollo, Bogotá - Colombia
dc.identifier.issn0120-3576
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11445/2298
dc.description"En el mercado laboral se observan frecuentemente ciertos fenómenos tales como el desempleo involuntario y la presencia de diferenciales salariales permanentes entre sectores de la economía. Sobresale especialmente la diferencia que se encuentra en las remuneraciones promedio para categorías laborales similares, en las distintas ramas de la industria manufacturera. Ciertamente, el mercado laboral, a diferencia de otros mercados, no establece un salario de equilibrio que logre despejar el mercado. Como una primera aproximación para dar una explicación teórica a estos fenómenos, se ha desarrollado en años recientes la teoría de los salarios de eficiencia. Esta se proyecta como una importante área de investigación en el futuro. Las diversas hipótesis al respecto señalan cómo la productividad marginal del trabajo depende del salario y que, por lo tanto, las firmas tienen funciones de eficiencia que les permiten establecer sus escalas salariales. Dejan de ser, entonces, la productividad marginal del individuo y el equilibrio en el mercado laboral, las principales señales para la determinación de los salarios. En la primera parte del documento se describen cinco modelos que tienen en común el hecho de que la productividad marginal depende del salario. En la segunda parte del documento se busca hacer una aproximación a la relevancia de las hipótesis de los salarios de eficiencia en el mercado laboral colombiano, utilizando la encuesta del Instituto SER aplicada a trabajadores de Bogotá. Por otro lado, se hace uso de la Encuesta Anual Manufacturera del DANE para determinar los diferenciales salariales en la industria, la estabilidad de dicha dispersión y la relación que puede existir entre estos diferenciales y las características de cada sector."
dc.subjectCoyuntura Económica
dc.subjectInformes de Investigación
dc.subjectSalarios
dc.subjectModelos Econométricos
dc.subjectDeterminación del Salario
dc.subjectIndustria
dc.titleDeterminantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
dc.description.jelJ30
dc.description.jelE24


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  • Coyuntura Económica: Investigación Económica y Social [1113]
    La revista Coyuntura Económica: Investigación Económica y Social de Fedesarrollo es una publicación anual que tiene como propósito publicar artículos de alta calidad técnica cuyos temas centrales comprendan el análisis teórico y empírico en las áreas económicas, incluyendo análisis económico de temas sociales.

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