El “empleo de calidad” es un concepto que abarca varias dimensiones de la vida laboral. Dentro de este término se encuentran características como la intensidad y duración del tiempo de trabajo, la capacidad que tiene el trabajador de desarrollar sus habilidades y crecer a través de sus labores y el entorno físico y social donde se desenvuelve este mismo. En cuanto a estos aspectos, las diferencias más amplias entre ...

A lo largo del año, las cifras del mercado laboral no han sido alentadoras, pese a la recuperación que ha tenido la economía colombiana con crecimientos anuales del PIB de 3,1% y 3,0% en el primer y segundo trimestre de 2019 respectivamente. En particular, la tasa de ocupación se ha deteriorado y la tasa de desempleo ha aumentado tanto a nivel urbano como rural. En términos de generación de empleo, las cifras muestran ...

Las plataformas digitales han tomado relevancia durante los últimos años y con ello el número de personas que las utilizan para conseguir empleo. No obstante, a diferencia de los trabajadores de tiempo completo, estos trabajadores usualmente no cuentan con seguridad social ni con la estabilidad ante choques ocasionales de demanda. Dado lo anterior, es fundamental la implementación de políticas que garanticen mecanismos ...

Los millennials, la generación de jóvenes nacidos entre principios de los años ochenta y finales de los noventa, se ven enfrentados a un mercado laboral cambiante dada la velocidad de los avances tecnológicos que amenaza con automatizar algunas tareas y ocupaciones. Dado lo anterior, es fundamental continuar invirtiendo en capital humano con el fin de preparar a los trabajadores del futuro y facilitar su inserción a ...

La discusión alrededor de las industrias creativas ha cobrado mayor importancia en los últimos años dado el potencial que tienen para generar valor agregado en la economía y como posible fuente de empleo. En Colombia, al igual que en el resto del mundo, el debate de las industrias creativas se ha expandido rápidamente en años recientes. En este sentido se promulgó la Ley Naranja cuyo objetivo principal es desarrollar, ...

Los sistemas de protección para la maternidad son de gran de importancia dado que buscan garantizar la salud de las madres y sus hijos, además de prevenir la discriminación de las mujeres en el mercado laboral. Las brechas existentes entre hombres y mujeres en participación laboral, desempleo y salarios pueden explicarse por diferencias en educación, preferencias, exclusión o por otros factores culturales a los que se ...

A lo largo de la historia los avances tecnológicos han cambiado las estructuras productivas. Si bien es cierto que con estos cambios se pueden generar efectos negativos en el empleo de algunos sectores de las economías, los impactos agregados han tendido a ser positivos, mejorando los niveles de ingreso y calidad de vida. La más reciente ola de transformación tecnológica, denominada la cuarta revolución industrial, ...

La discusión de las brechas laborales existentes entre hombres y mujeres es un tema que ha sido ampliamente estudiado por la literatura económica. Dados los beneficios estimados en términos de desarrollo y crecimiento económico que se generan por una mayor vinculación de las mujeres al mercado laboral, esta discusión es cada vez más relevante. A nivel global, se observa que tanto la tasa de participación como la tasa ...

Tanto la Organización Internacional del Trabajo como la Organización de Desarrollo Industrial de las Naciones Unidas, en recientes informes, ponen en evidencia cómo el incremento de la temperatura a nivel mundial y el agotamiento de los combustibles fósiles son un riesgo para el crecimiento y desarrollo económico de la mayoría de los países. La transición hacia modelos de crecimiento verde implica una recomposición ...