Calidad del empleo: ¿qué tan satisfechos están los colombianos con su trabajo?
Documentos PDF
Abstract
"Este documento aborda la problemática reciente de la calidad del empleo en Colombia. El examen de algunos indicadores simples de calidad del empleo sugiere que la firme recuperación de la actividad económica de los últimos años no ha sido acompañada por la adecuada mejora de las condiciones de trabajo. Todavía millones de colombianos activos laboran en ambientes y bajo condiciones contractuales poco envidiables. Por primera vez en Colombia se estima una función de satisfacción en el trabajo de donde se concluye que las relaciones contractuales atípicas tienen consecuencias negativas sobre ella. De esta forma, las reducciones en los costos directos de la mano de obra, que se derivan de la contratación por fuera de la esfera del Código de Trabajo (deslaboralización de las relaciones laborales), resultan parcialmente compensadas por las pérdidas en términos de mayor rotación laboral y de menor productividad y atención a los clientes. Un análisis completo de los costos y beneficios del proceso de deslaboralización debería tener en cuenta, además, los costos relacionados con el riesgo de accidentes profesionales y con las dificultades que encuentran los trabajadores atípicos en su vida por fuera del trabajo."
Abstract
"This paper studies employment quality in Colombia in recent years. The assessment of some simple indicators for employment quality suggests the firm economic recovery observed during recent years has not been accompanied by an appropriate improvement in working conditions. Millions of active Colombians still work in environments and conditions not desirables at all. For the first time in Colombia, a job satisfaction function has been estimated, and it is concluded that the atypical contractual relationships have negative consequences on workers satisfaction. In this way, the reductions in direct costs of labour, made possible by contracting outside Labour Laws, are partially compensated by the losses caused by the increase of labour turnovers, and the decrease of productivity and client attention. A complete costs and benefits analysis of the currently observed detriment of formal labour relations should take into account the costs related with occupational safety and health, and the difficulties that the atypical workers find in their lives outside work, as well."
Collections
- Coyuntura Social [264]