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dc.contributor.authorLópez, Hugo
dc.date.accessioned2015-12-06T17:22:42Z
dc.date.accessioned2016-01-21T02:01:25Z
dc.date.accessioned2017-04-19T19:44:12Z
dc.date.accessioned2017-06-17T22:42:32Z
dc.date.available2015-12-06T17:22:42Z
dc.date.available2016-01-21T02:01:25Z
dc.date.available2017-04-19T19:44:12Z
dc.date.available2017-06-17T22:42:32Z
dc.date.issued1990-03
dc.identifier.citationCoyuntura Económica. Vol. XX, No. 1, Marzo de 1990, pp. 149-171. Fedesarrollo, Bogotá - Colombia
dc.identifier.issn0120-3576
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11445/2356
dc.description"Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan a nadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años de servicio, culpando de ello a la legislación laboral. Aquí se presentarán solamente algunos indicios que habrá que refinar y mejorar. Como se verá la magnitud del problema es enorme. Tiene dos facetas: la política de despidos y la de enganches. Los despidos inmediatamente previos a los diez años son lo de menos. No Sólo en el sector estatal y en algunas empresas industriales de gran tamaño, existe una población laboral estable. Por su lado los enganches de nuevo personal se concentran entre la población joven de 20 a 30 años, que es rotada rápidamente de empresa en empresa. Su primer efecto es la existencia de un ciclo de vida laboral, en el país. Los jóvenes se inician como asalariados y después de ser rotados rápidamente de empresa en empresa, son constreñidos a dedicarse, después de los 35 años y hasta terminar su vida productiva, a actividades independientes. Debido a ello, Colombia no tiene clase obrera. No puede haber clase obrera en un país donde la probabilidad de llegar a los 10 años en una empresa es menos del 4% y donde la perspectiva laboral después de los 35 años es el trabajo por cuenta propia. Por ello, los pocos núcleos de trabajadores estables se dedican a defender sus privilegios excepcionales."
dc.subjectCoyuntura Económica
dc.subjectInformes de Investigación
dc.subjectCiclo de Vida
dc.subjectInestabilidad Laboral
dc.subjectEmpleo
dc.subjectDesempleo
dc.titleInestabilidad laboral y ciclo de vida en Colombia
dc.description.jelI31
dc.description.jelJ24
dc.description.jelD91
dc.description.jelJ08
dc.description.jelE24


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