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dc.contributor.authorUrrutia, Miguel
dc.date.accessioned2015-12-06T17:20:00Z
dc.date.accessioned2016-01-21T01:58:30Z
dc.date.accessioned2017-04-19T17:09:31Z
dc.date.accessioned2017-06-17T19:41:08Z
dc.date.available2015-12-06T17:20:00Z
dc.date.available2016-01-21T01:58:30Z
dc.date.available2017-04-19T17:09:31Z
dc.date.available2017-06-17T19:41:08Z
dc.date.issued1981-07
dc.identifier.citationEn defensa del salario integral y las prestaciones sociales
dc.identifier.issn0120-3576
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11445/2589
dc.description"Hay trabajadores que valoran mucho la seguridad, y otros que aceptan correr riesgos a condición de obtener mayores ingresos. En muchos países la seguridad se encuentra en las grandes empresas y el empleo estatal, y el riesgo y los mayores ingresos laborales en pequeñas y medianas empresas. Este es el caso en Japón y tal vez en los Estados Unidos. Aunque en Colombia el promedio de salario y la estabilidad son mayores en la gran empresa, ya es frecuente el caso de que al comparar personas con iguales calificaciones en dos empresas, gana más la empleada independientemente o en la pequeña empresa. Por otra parte, lo que sí es claro es que ha disminuido el dualismo en el mercado laboral, y ya los ingresos no son inferiores en el sector informal o en la pequeña empresa. Por otra parte, lo que sí es claro es que ha disminuido el dualismo en el mercado laboral, y ya los ingresos no son inferiores en el sector informal o en la pequeña empresa. Sin embargo, en Colombia la estabilidad en la empresa moderna se ha acentuado debido a la legislación laboral. En las grandes empresas es difícil despedir legalmente y después de 10 años la legislación lo .hace, casi, imposible. Por esta razón, la estabilidad laboral en la gran empresa colombiana es muy marcada. La estabilidad tiene un costo para el empresario, al hacer difícil despedir un trabajador que comienza a rendir poco en el trabajo o al generar costos laborales aún en épocas de recesión, cuando el trabajador puede no estar produciendo. Este mayor costo lleva al empresario a contratar el menor número posible de trabajadores y a compensar los costos de la estabilidad pagando menores salarios. Si esto es así, esperaríamos ver un lento crecimiento en el empleo y los salarios de la gran industria."
dc.subjectCoyuntura Económica
dc.subjectSalario Integral
dc.subjectPrestaciones Sociales
dc.titleEn defensa del salario integral y las prestaciones sociales
dc.description.jelJ30
dc.description.jelJ38
dc.description.jelE24
dc.description.shortabstract“Hay trabajadores que valoran mucho la seguridad, y otros que aceptan correr riesgos a condición de obtener mayores ingresos. En muchos países la seguridad se encuentra en las grandes empresas y el empleo estatal, y el riesgo y los mayores ingresos laborales en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, en Colombia la estabilidad en la empresa moderna se ha acentuado debido a la legislación laboral.”


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