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dc.contributor.authorFedesarrollo
dc.contributor.editorVillar, Leonardo
dc.contributor.editorSalazar, Natalia
dc.contributor.editorPérez, Camila
dc.contributor.otherAlvarado, Viviana
dc.contributor.otherGómez, Santiago
dc.contributor.otherMesa, Carlos A.
dc.contributor.otherNavarrete, Natalia
dc.contributor.otherOtero, Miguel
dc.contributor.otherPinchao, Andrés
dc.date.accessioned2017-08-22T21:25:11Z
dc.date.available2017-08-22T21:25:11Z
dc.date.issued2017-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11445/3439
dc.descriptionActualmente la decisión de las personas de trabajar en una empresa o en otra no está determinada exclusivamente por el incentivo monetario sino también por las prestaciones no económicas. De hecho, los trabajadores cada vez estiman más aspectos, tales como la posibilidad de pasar tiempo con su familia y desarrollar sus gustos personales. En una encuesta de Glassdoor se encuentra que el 79% de los empleados de Estados Unidos reportan su preferencia por beneficios nuevos o adicionales en lugar de un aumento en su salario monetario. Como resultado, las nuevas tendencias organizacionales están propendiendo por un esquema laboral que incluya beneficios no monetarios para los empleados, con el fin de conciliar la vida laboral con la personal. Dichas prestaciones no económicas se han denominado salario emocional y abarcan políticas como la flexibilidad del horario y el teletrabajo, entre otras. La implementación de esas medidas ha tenido impactos positivos en las empresas. De acuerdo con un estudio del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca (2014), los empleadores que han adoptado prácticas de trabajo flexible mencionan una serie de beneficios económicos como la reducción del ausentismo y la rotación de los trabajadores, así como mejoras en su capacidad para atraer y retener a los empleados, que en última instancia se traducen en una mayor productividad. No obstante, la aplicación del trabajo flexible no es viable en algunos sectores económicos por su naturaleza intrínseca y en ocasiones existe también una percepción desfavorable por parte de los trabajadores en términos del efecto negativo sobre las probabilidades de ascenso. El objetivo de este Editorial es analizar el concepto de salario emocional y sus posibles efectos en el mercado laboral. Adicionalmente, se realiza un recuento de la implementación de algunas de estas prácticas en el país.spa
dc.description.abstractAt present, the decision of the people to work in one company or another is not determined solely by the monetary incentive but also by the non-economic benefits. In fact, workers increasingly consider more aspects, such as the possibility of spending time with their family and developing their personal tastes. As a result, new organizational trends are pushing for a labor scheme that includes non-monetary benefits for employees, in order to reconcile work and personal life. These non-economic benefits have been called the emotional salary and cover policies such as flexible working hours, among others.en
dc.description.sponsorshipAcripspa
dc.subjectMercado Laboralspa
dc.subjectSalariosspa
dc.subjectColombiaspa
dc.subjectBalance Vida - Trabajospa
dc.subjectTeletrabajospa
dc.subjectTrabajospa
dc.subject.otherMercado Laboral, Pobreza y Protección Socialspa
dc.titleInforme Mensual del Mercado Laboral. Julio 2017spa
dc.description.jelE24spa
dc.description.jelJ40spa
dc.description.jelJ41
dc.description.shortabstractEl objetivo de este Editorial es analizar el concepto de salario emocional y sus posibles efectos en el mercado laboral. Adicionalmente, se realiza un recuento de la implementación de algunas de estas prácticas en el país.spa
dc.description.subtituloSalario Emocionalspa
dc.creator.emailvalvarado@fedesarrollo.org.cospa
dc.creator.emailcomercial@fedesarrollo.org.cospa
dc.description.shortThe purpose of this Editorial is to analyze the concept of emotional salary and its possible effects on the labor market. Additionally, it specifies the implementation of some of these practices in the country.en
dc.subject.keywordsLabor Marketen
dc.subject.keywordsWagesen
dc.subject.keywordsWork-life Balanceen
dc.subject.keywordsTeleworken
dc.subject.keywordsJoben


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    El IML es un informe mensual que recopila toda la información general y específica del mercado laboral colombiano, la cual se presenta a través de editoriales con análisis de temáticas coyunturales y estructurales, y de información estadística actualizada. (...)

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