Informe Mensual del Mercado Laboral. Octubre 2017
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Resumen
En los últimos treinta años la representación sindical se ha enfrentado a una serie de retos asociados a los cambios tecnológicos, organizacionales y a las nuevas formas de contratación. De hecho, de acuerdo con datos de la OCDE, la densidad sindical, definida como la proporción de afiliados respecto a los empleados totales, se redujo de un nivel de 29,2% en 1985 a 17,1% en 2013 en las economías avanzadas. Para el caso particular de Colombia, la densidad sindical se estima por parte de la OECD en 9,2% y se ubica en el extremo inferior de los países miembros de esa organización, por debajo incluso de Chile y México. Lo anterior se fundamenta en una serie de factores que incluyen la informalidad, la violencia en contra de las organizaciones laborales y la predominancia de contratos no estandarizados en el mercado.
Abstract
In the last thirty years, union representation has faced a series of challenges associated with technological, organizational changes and new forms of contracting. In fact, according to data from the OECD, union density, defined as the ratio of affiliates to total employees, reduced from a level of 29.2% in 1985 to 17.1% in 2013 in advanced economies. For the case of Colombia, the union density is estimated by the OECD at 9.2% and is located at the lower end of the member countries of that organization, even lower than Chile and Mexico. This is based on a series of factors that include informality, violence against labor organizations and the predominance of non-standardized contracts in the market.